Молодые специалисты заняли более трети новых вакансий в «Свезе»
Доля молодых сотрудников в лесопромышленной группе «Свеза» растет. По итогам 2025 года специалисты младше 26 лет составили более трети всех новых работников компании. За последние два года этот показатель увеличился почти в два раза благодаря системной подготовке кадров и развитию партнерства с образовательными учреждениями.
«Свеза» выстраивает систему подготовки кадров еще на этапе обучения будущих специалистов. Компания сотрудничает со школами, колледжами и вузами в регионах присутствия. Для учащихся открывают лесные классы, организуют практики на производствах, заключают целевые договоры и выплачивают дополнительные стипендии.
Результаты этой работы уже заметны на предприятиях группы. Так, на картонно-бумажном комбинате «КАМА» сегодня действуют 40 целевых договоров со студентами. На предприятиях упаковочного дивизиона «ММПОФ Пэкэджинг» и «ММПОФ Ротогравюр» за последние годы число сотрудников в возрасте до 25 лет увеличилось в 1,7 раза.
Дополнительным инструментом привлечения молодежи в компанию стал студенческий кейс-чемпионат «Yes, прогресс», который «Свеза» ежегодно проводит с 2023 года. С каждым сезоном проект объединяет все больше участников из профильных колледжей и вузов. В 2026 году в нем участвовали более 200 студентов из более чем 20 учебных заведений России. Ребята работали над реальными производственными, логистическими и кадровыми задачами компании. По итогам защиты авторы лучших проектов получили предложения о стажировке и трудоустройстве.
Системная работа со студентами и молодыми специалистами отражается на результатах найма. Так, например, по итогам 2025 года в плитном дивизионе компании доля трудоустроенных сотрудников младше 26 лет достигла 47%. На картонно-бумажном комбинате «КАМА» молодежь до 26 лет составила 16% от общего числа новичков, а с учетом сотрудников до 35 лет — 22%. На предприятиях упаковочного дивизиона «ММПОФ Пэкэджинг» и «ММПОФ Ротогравюр» 14% сотрудников в возрасте до 26 лет были приняты за минувший год.
Чаще всего молодые специалисты выбирают производственные профессии. Среди наиболее востребованных — сборщик, сортировщик, сушильщик, оператор линии и другие. На упаковочных предприятиях молодежь чаще всего приходит на позиции печатника плоской печати, специалиста по логистике и закупкам, приемщика. При этом для кандидатов на рабочие специальности опыт работы не обязателен. Новички проходят обучение непосредственно на производстве под руководством наставников «Свезы», а расходы на подготовку и переподготовку полностью берет на себя компания.
Растет интерес и к инженерным специальностям. Лесопромышленная отрасль становится все больше технологичной. Например, «Свеза» активно внедряет в свою работу решения в сфере искусственного интеллекта, машинного зрения и автоматизации. В связи с этим компании требуются специалисты в области технологий, аналитики данных и цифровых решений.
Результаты этой работы уже заметны на предприятиях группы. Так, на картонно-бумажном комбинате «КАМА» сегодня действуют 40 целевых договоров со студентами. На предприятиях упаковочного дивизиона «ММПОФ Пэкэджинг» и «ММПОФ Ротогравюр» за последние годы число сотрудников в возрасте до 25 лет увеличилось в 1,7 раза.
Дополнительным инструментом привлечения молодежи в компанию стал студенческий кейс-чемпионат «Yes, прогресс», который «Свеза» ежегодно проводит с 2023 года. С каждым сезоном проект объединяет все больше участников из профильных колледжей и вузов. В 2026 году в нем участвовали более 200 студентов из более чем 20 учебных заведений России. Ребята работали над реальными производственными, логистическими и кадровыми задачами компании. По итогам защиты авторы лучших проектов получили предложения о стажировке и трудоустройстве.
Системная работа со студентами и молодыми специалистами отражается на результатах найма. Так, например, по итогам 2025 года в плитном дивизионе компании доля трудоустроенных сотрудников младше 26 лет достигла 47%. На картонно-бумажном комбинате «КАМА» молодежь до 26 лет составила 16% от общего числа новичков, а с учетом сотрудников до 35 лет — 22%. На предприятиях упаковочного дивизиона «ММПОФ Пэкэджинг» и «ММПОФ Ротогравюр» 14% сотрудников в возрасте до 26 лет были приняты за минувший год.
Чаще всего молодые специалисты выбирают производственные профессии. Среди наиболее востребованных — сборщик, сортировщик, сушильщик, оператор линии и другие. На упаковочных предприятиях молодежь чаще всего приходит на позиции печатника плоской печати, специалиста по логистике и закупкам, приемщика. При этом для кандидатов на рабочие специальности опыт работы не обязателен. Новички проходят обучение непосредственно на производстве под руководством наставников «Свезы», а расходы на подготовку и переподготовку полностью берет на себя компания.
Растет интерес и к инженерным специальностям. Лесопромышленная отрасль становится все больше технологичной. Например, «Свеза» активно внедряет в свою работу решения в сфере искусственного интеллекта, машинного зрения и автоматизации. В связи с этим компании требуются специалисты в области технологий, аналитики данных и цифровых решений.
«За последний год каждый третий новый сотрудник «Свезы» был младше 26 лет. Еще несколько лет назад многие воспринимали лесную промышленность как консервативную отрасль, а сегодня молодые специалисты приходят работать с цифровыми сервисами, автоматизированными линиями и технологиями искусственного интеллекта. Мы видим это по интересу к стажировкам, практикам и инженерным вакансиям. Для сотрудников, которые возвращаются к нам после службы в армии, действует единовременная выплата», — отметила Варвара Кузнецова, директор по персоналу плитного дивизиона группы «Свеза».Эффективность такого подхода подтверждают карьерные истории сотрудников. Сегодня в «Свезе» работают более 1,5 тыс. человек, которые пришли на предприятия группы в возрасте до 26 лет. Многие начинали карьеру с линейных и стартовых позиций, а затем выросли до руководителей подразделений и предприятий. Так, директор по производству КБК «КАМА» Евгений Захватаев пришел на комбинат в 2012 году инженером-технологом. Спустя три года он стал заместителем начальника цеха химикатов, а в 2026 году возглавил производственный блок предприятия.
Подпишитесь на рассылку
Остались вопросы?
