Опрос «Голос Свезы» объединил 99% сотрудников по всей стране
Лесопромышленная группа «Свеза» подвела итоги ежегодного исследования вовлеченности сотрудников «Голос Свезы». В 2025 году участие в опросе приняли 99% работников компании, в том числе и из новых бизнесов, которые присоединились к компании в 2024–2025 годах.
Участие новых команд из картонно-бумажного комбината «Кама», предприятий по производству упаковки и специализированной бумаги — «ММПОФ Пэкэджинг», «ММПОФ Ротогравюр» и «Невские грани» — расширило охват исследования и сделало опрос самым масштабным в истории проекта. В нем приняли участие 99% сотрудников.
В 2025 году «Голос Свезы» проводился на новой цифровой платформе с обновленной системой аналитики и усовершенствованной методикой оценки. Кроме того, компания впервые применила модель анализа удовлетворенности «балласт/драйвер», а также актуализировала существующие ИИ-алгоритмы для обработки текста открытых комментариев.
Итоговый индекс вовлеченности составил 76% — показатель, сопоставимый с лучшими отраслевыми практиками. Несмотря на структурные изменения и вовлечение новых команд, ранее не участвовавших в исследовании, компания продемонстрировала высокий уровень доверия сотрудников. Особенно важно, что результаты остаются в стабильной, рабочей зоне, с потенциалом для роста.
Результаты «Голос Свезы»2025 будут использованы при разработке локальных программ по улучшению условий труда, взаимодействия в командах и корпоративной среды. Также данные опроса станут основой для дальнейшего развития HR-бренда «Свезы» и новых инициатив в области корпоративной культуры.
В 2025 году «Голос Свезы» проводился на новой цифровой платформе с обновленной системой аналитики и усовершенствованной методикой оценки. Кроме того, компания впервые применила модель анализа удовлетворенности «балласт/драйвер», а также актуализировала существующие ИИ-алгоритмы для обработки текста открытых комментариев.
Итоговый индекс вовлеченности составил 76% — показатель, сопоставимый с лучшими отраслевыми практиками. Несмотря на структурные изменения и вовлечение новых команд, ранее не участвовавших в исследовании, компания продемонстрировала высокий уровень доверия сотрудников. Особенно важно, что результаты остаются в стабильной, рабочей зоне, с потенциалом для роста.
«Опрос «Голос Свезы» — это не просто исследование. Это инструмент, который помогает нам понять, что важно для сотрудников, и развивать культуру вовлеченности. Мы получили рабочий, честный результат, с которым можно эффективно двигаться вперед. Особенно ценно, что практически все работники компании — от комбинатов до офисов — приняли в нем участие», — прокомментировала Ирина Нафикова, менеджер по программам вовлеченности компании «Свеза».
Результаты «Голос Свезы»2025 будут использованы при разработке локальных программ по улучшению условий труда, взаимодействия в командах и корпоративной среды. Также данные опроса станут основой для дальнейшего развития HR-бренда «Свезы» и новых инициатив в области корпоративной культуры.
还有疑问吗？
