«Свеза» побила собственный рекорд по найму персонала в 2024 году

Лесопромышленная группа «Свеза» в 2024 году смогла закрыть потребность в сотрудниках более чем на 90%. Таких результатов компании удалось достичь благодаря комплексному подходу от проведения межвузовского кейс-чемпионата до таргетированной рекламы.

Последние несколько лет российские промышленники испытывают острый дефицит кадров. Решая эту проблему в 2024 году, «Свеза» использовала более 40 источников привлечения новых сотрудников. Например, в цехах комбинатов компании впервые появились работники-вахтовики. Также «Свеза» вышла в цифровое пространство для привлечения новых кадров. С помощью мобильной и таргетированной рекламы в социальных сетях было охвачено до 1,7 млн человек. Причем эффект от этой задумки группа «Свеза» ощущает до сих пор, потенциальные соискатели направляют свои резюме и трудоустраиваются на комбинаты.

Однако, самым действенным способом оказалась программа «Приведи друга», благодаря которой около 30% соискателей были приняты на работу. При этом сотрудники, по рекомендации которых на комбинаты трудоустроились их знакомые, получают единовременную денежную премию в размере 15 тыс. рублей. Закрепить успех программы также помогло расширение бенефитов при трудоустройстве в виде денежного приветственного бонуса по окончании испытательного срока у новичков.

Кроме того, «Свезе» удалось привлечь на стажировку рекордное количество студентов, свыше 80 человек. Причем после нее 17% начинающих специалистов выразили желание продолжить работать в компании. Также взрастить интерес молодежи к лесной отрасли, группе помог межвузовский кейс-чемпионат «Yes, Прогресс», который «Свеза» самостоятельно провела среди 15 ссузов и ведущих вузов России. Более 200 студентов в течение двух недель решали актуальные производственные задачи. В итоге победители конкурса получили не только денежные призы, но и приглашение на работу.

«Благодаря комплексной работе, которую мы провели за минувшие 12 месяцев, группа «Свеза» наняла в 1,5 раза больше сотрудников, чем удавалось в доковидное время. Среди них специалисты самых разных профессий: оператор автоматических и полуавтоматических линий, сушильщики, лущильщик, сортировщик шпона и фанеры, электромонтер, слесарь-сантехник, которые теперь трудятся в лесопромышленной отрасли. Однако, несмотря на значительные успехи в этом вопросе, компания всё ещё нуждается в достойных кадрах и будет продолжать работу в заданном направлении», — прокомментировала Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».

Лесопромышленная группа нацелена не только на заполнение вакантных мест, но и мотивацию действующих сотрудников. С первого дня официального трудоустройства работники получают социальный пакет, в который входит добровольно-медицинское страхование, корпоративная развозка, бесплатное питание и многое другое. При этом в 2024 году бенефиты были расширены. Например, «Свеза» пересмотрела размер выплат премий специалистам, которые работают в компании более пяти лет. Сумма подарочного сертификата, в зависимости от стажа, увеличена в 2,5–4,5 раза. Максимальный объем денежного поощрения теперь составляет 25 тыс. рублей.