«Свеза» увеличит инвестиции для поддержки коллектива уральского комбината

Группа «Свеза» всесторонне поддерживает своих сотрудников, предоставляя многочисленные возможности для реализации их потенциала. С самого начала трудовой деятельности работники получают полный социальный пакет, включающий служебную развозку, бесплатное питание, ДМС и другие льготы.

Так, «Свеза» активно поддерживает карьерный рост специалистов, предоставляя им все возможности для повышения квалификации. Например, в 2024 году около 200 работников комбината успешно завершили обучение по таким корпоративным программам, как «Мастер за месяц», «Наставничество» и «Проведение переговоров». Эти программы способствовали улучшению профессиональных навыков и повышению эффективности работы. В 2025 году сотрудники продолжат обучение по этим программам, а также будут работать в проектах по повышению эффективности отдельных участков.

Кроме того, группа «Свеза» укрепляет корпоративный дух, организуя семейные фестивали, творческие конкурсы, спортивные соревнования и праздничные мероприятия. В 2024 году для сотрудников и их семей прошло более 20 таких событий, включая фестивали патриотической песни и уличных культур, праздники ко Дню защиты детей и 1 сентября, новогодние елки. В 2025 году группа «Свеза» продолжит эту традицию и предложит еще больше мероприятий.

Помимо этого «Свеза» организовывает детский отдых и санаторно-курортное лечение, а также оказывает адресную материальную помощь сотрудникам и их семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. В минувшем году такую поддержку от компании получили 150 сотрудников, а общий объем материальной помощи составил более 1 млн рублей. Основными получателями стали многодетные семьи и одинокие родители. В 2025 году бюджет на материальную помощь сотрудников уральского комбината увеличится на 17%, а финансирование льготных программ на отдых взрослых и детей вырастет в среднем на 11%.

«В 2025 году «Свеза» планирует увеличить финансирование на социальные льготы и гарантии наших сотрудников. Это поможет обеспечить комфортную и поддерживающую среду в коллективе, делая нас привлекательным и надежным работодателем. Кроме того, забота о здоровье — одно из ключевых направлений, поэтому в этом году программа будет дополнена регулярной диспансеризацией прямо на территории предприятия, что повысит доступность медицинских услуг и позволит своевременно выявлять заболевания», — прокомментировала Наталья Микова, руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Уральском.