«Свеза» в три раза сократила срок устранения производственных рисков
Наряду с этим в «Свезе» пересматривают подход к обучению. Теорию переводят в короткие и понятные форматы, а занятия делают практическими, чтобы сотрудники могли применять эти знания в реальной работе. В группе также усиливают внимание к факторам, влияющим на безопасность — усталости, уровню нагрузки и спешке, которые могут привести к инцидентам на производстве.
Сотрудники напрямую участвуют в повышении безопасности: предлагают решения и вовлекаются в оценку рисков. На предприятиях действует программа «Волонтеров безопасности» — работников, которые по собственной инициативе помогают коллегам выявлять риски, разбирать сложные ситуации и продвигать безопасные практики на своих участках. За год их число выросло более чем в три раза и превысило 50 человек.
«Во многих случаях на возникновение инцидентов влияет не только знание требований, но и человеческий фактор. Поэтому в «Свезе» мы усиливаем обучение и одновременно развиваем инструменты оперативного выявления и устранения рисков. Уже сейчас срок их устранения сократился более чем втрое — до четырех дней вместо двух недель», — прокомментировала Арина Кузюкова, менеджер по производственной безопасности и охране здоровья группы «Свеза».Развитие охраны труда — один из приоритетов компании, который включает цифровизацию процессов, совершенствование обучения и вовлечение сотрудников на всех уровнях. Дополнительно на предприятии реализуются программы поддержки своего коллектива. В рамках социального пакета предоставляются возможности для отдыха и восстановления.
Остались вопросы?